Уолт Кун. Женщина у зеркала, 1929. На практике лукизм - дискриминация по внешности - гораздо сильнее сказывается на женщинах, чем на мужчинах.
Это прискорбный факт. Несмотря на все наши достижения, от женщины до сих пор требуют быть красавицей. С тем же успехом общество могло бы заявить женщинам: «Если вы хотите стать успешными, то вы должны как минимум быть привлекательными». Эта проблема преследовала женщин на протяжении всей истории. «Жену из Бата» Чосера высмеивали за ее стареющий облик. Китс и другие поэты прославляли только красавиц. В романе Томаса Харди «Вдали от обезумевшей толпы» Батшебе было позволено улучшить свой статус лишь благодаря ее миловидности. Многие мужчины искусно эксплуатируют эту систему и относятся с уважением только к самым стройным, загорелым и белокурым женщинам, поддерживая и помогая только сливкам женского общества.
На личном уровне все это не имеет никакого значения – мужчины будут выбирать в качестве партнеров тех женщин, которых захотят. Гораздо больше беспокойства вызывает коварное вторжение подобного эстетизма в профессиональную сферу. Все чаще и чаще от тех женщин, которые хоть как-то контактируют с другими людьми, ожидают обязательного яркого макияжа и стильных причесок. Связь между внешностью и властью женщины еще никогда не была столь сильна.
Некоторые работодатели нанимают женщин скорее в качестве декоративных украшений офиса, чем в качестве равных профессионалов. Единственные две профессии, где женщины могут зарабатывать больше, чем их коллеги-мужчины – это модельный бизнес и проституция. Один этот факт уже говорит женщинам о том, какие их качества наиболее ценятся.
Франциско Гойя. Старухи и время (деталь). Именно в тот период жизни, когда следует оценить мудрость женщин и большой профессиональный опыт, их выбрасывают на помойку.
Согласно этому взгляду, мозги женщины мало примечательны по сравнению с ее хорошей внешностью. Женщине лучше быть хорошенькой, чем быть умной, по крайней мере, так рассуждают некоторые люди. Также очевидно, что массовый приход женщин в сферу труда, который произошел в наши дни, привел к такому явлению как сексуализация работающих женщин. Сексапильная секретарша в большом городе, роскошная доминатрикс-руководительница, медсестра с потрясающей попой – все эти стереотипы хорошо нам знакомы. Эти образы переключают мысленный взгляд с работы женщины на ее сексуальность, и мешают нам воспринять идею о том, что работа женщины может быть интересной, исключительной или важной.
В октябре этого года газета Guardian сообщила, что «внешне привлекательные кандидаты имеют больше шансов получить хорошо оплачиваемую работу. И вряд ли удивительно, что один опрос показал, что сотрудники в среднем тратят пятую часть заработной платы на то, как они выглядят на рабочем месте, считая, что имидж становится все более важным для их карьеры». Конечно, внешний вид женщины не имеет никакого отношения к ее профессиональным качествам, и у работодателей нет никакого права быть судьей, присяжными и палачом в отношении чужой внешности на их рабочем месте.
Поль Дельво. Женщина у зеркала. Идея о законном праве работодателей оценивать привлекательность женщин-сотрудниц ведет за собой сексуальные домогательства на службе.
В прошлом году Конор Дигнэм, редактор газеты о медийной индустрии Broadcast, признал, что «непривлекательным дикторам не дают читать новости… В этом до сих по есть элемент парада красоты». Это кажется нелепым: если кандидат теряет работу из-за своего гендера, расы или (с недавнего времени) возраста, то их защищают законы о дискриминации по признаку пола, расы или возраста, в то же время дисквалифицировать кандидата только по признаку внешности совершенно законно. При этом предположение о том, что у работодателей есть законное право быть судьями привлекательности женщин-сотрудниц, способствует той атмосфере, в которой женщины подвергаются сексуальным домогательствам.
В недавней колонке советов сайта LondonCareers.net заявлялось: «Кандидаты, которые хотят перейти от владения собственными компаниями к работе в больших корпорациях, должны обладать не только соответствующей финансовой квалификацией, но также уделять скрупулезное внимание презентации резюме (CV и сопроводительного письма), навыкам интервью, внешнему виду и т. д.»
Даже после трудоустройства менее привлекательные люди дискриминируются в поощрениях за хорошую работу
Похоже, что только если внешний вид кандидата будет считаться неуместным и неважным критерием для работы, мы сможем уйти от ситуации, когда наиболее внешне привлекательные люди получают наилучшие рабочие места при прочих равных. В некоторых ситуациях привлекательность становится решающим фактором, даже если менее привлекательный соискатель обладает лучшей квалификацией для данной работы. Существуют также доказательства того, что после трудоустройства менее привлекательные люди дискриминируются в поощрениях за хорошую работу, если только не обладают крайне высокой продуктивностью, которая остается неизменной.
В капиталистической культуре, где спрос на работу превышает доступные рабочие места, компаниям нужны критерии по отбору кандидатов, и женская внешняя привлекательность кажется идеальным решением. С этой точки зрения одержимость женщин своей внешностью и их тревожность в отношении своего тела не являются простыми личными проблемами – это политические симптомы экономической системы, которой нужен источник низкооплачиваемого женского труда для поддержки мировой экономики и выполнения той работы, которую не хотят делать мужчины.
Джон Морфи. Женщина за туалетом. Одержимость женщин своей внешностью и их тревожность в отношении своего тела - это политические симптомы экономической системы.
В то время как в цитатах, приведенных выше, использован гендерно нейтральный язык – «соискатели», «дикторы», «кандидаты» – на практике этот «лукизм» [дискриминация по признаку внешности] гораздо сильнее сказывается на женщинах, чем на мужчинах. Например, обратите внимание на разницу в возрасте, внешности, стиле одежды и уходе за собой у мужчин и женщин, которые работают дикторами новостей и ведущими на телевидении.
Офис национальной статистики Великобритании подсчитал, что разрыв в заработной плате между мужчинами и женщинами зависит от возраста. Если для возраста от 18 до 21 года он составляет 2,10%, то к возрасту от 40 до 49 лет он возрастает до 20,69%. Отражает ли это корреляцию между привлекательностью женщин (которая в нашей культуре ассоциируется с молодостью) и их шансами на рынке труда? Получается, что в тот период жизни, когда следует оценить их мудрость и большой профессиональный опыт, женщин выбрасывают на помойку. Не так давно Комиссия по равным возможностям подсчитала, что в возрастной группе 45-64 лет только 55% женщин работают, по сравнению с 91% мужчин. Для возрастной группы старше 65 лет цифры еще ниже – 18% женщин и 37% мужчин.
Те, кто изучает гендерный разрыв в заработной плате, обычно считает ключевым моментом равную оплату за ту же самую работу. В то время как женщинам иногда платят меньше за ту же работу, дебаты о равной оплате труда не должны ограничиваться только подобной дискриминацией. Они должны также затрагивать обесценивание женщин и их работы дома и вне дома, о том, как общество организовано таким образом, чтобы ограничивать их возможности для свободного экономического развития. Когда год за годом работа женщин не компенсируется должным образом, то это создает кумулятивный эффект снижения их качества жизни.
Чтобы заслужить право на труд, женщина не обязана выглядеть как супермодель. Смех над внешностью - часть экономического насилия
Четвертый канал начал показывать новый комедийный сериал «Дурнушка Бетти». Вся предпосылка этого шоу состоит в том, что это очень нелепо, когда женщина не выглядит как супермодель (а поэтому, очевидно, над ней можно как угодно издеваться), хотя она работает в престижном журнале мод. К сожалению, это демонстрирует, что ожидания в отношении того, как должна выглядеть работающая женщина (а она должна быть привлекательной в любое время дня и ночи, конечно), являются эндемичными и общепринятыми.
Перевод Веты Мороз
